日本上班有基本工资吗？
在日本公司上班，有底薪这个概念。但是跟国内的工资体系不同。 日本的工资=保底工资+业绩提成。
1. 保底工资（也叫基本给），这个是必须发的，和业绩挂钩的可能性不大。比如一个业务人员，哪怕一个订单都没签，也一定要发至少保底工资给他/她。
2. 业绩提成，这个是根据签单情况来发放的工资。有可能这个月你签了一个亿美金的单子，公司给你发1000万日元的提成；也可能你连个单子都签不了，但公司还是给你发1000万日元提成----这就是根据你今年的努力程度（包括沟通、提案、跟踪等等工作）决定你的奖金。如果今年你很勤奋，但公司业务量不好，可能公司还会给你发一些其他补偿。 但是，不论怎样，年底一定是有钱的！
3. 各种补助。交通补助啊什么的也是有的。
4. 各种休假。年假是每年7天开始休，法定节假日都算在假里（春节啊国庆啊清明啊五一啊）。如果年底忙完，年假没修完，可以延期到第二年休。年终奖就是第二年发。
5. 其他可能有的收入，例如股票分红之类的。 但如果是外派员工的话，工资构成可能会有所区别。