京东研究生待遇怎么样啊？
刚入职的博士，年薪50W+，16个月工资（年底双薪）+2000元/月的租房补贴+3.6W的年终奖 已经工作三年的博士，年薪40W+，16个月工资+2000元/月的住房补贴+2.7W的年终奖 已入职两年的硕士，年底18-24个月的工资（年底双薪）+1500元/月的住房补贴+2W左右的年终奖 未入职的硕士，offer薪资结构与以上相似，税前年薪大概40w，但租房补贴和年终奖不确定，根据部门业绩而定；
今年毕业的本科生，首年12万年薪包（含年终奖、年终分红等），第二年14万，第三年15万... 非京户籍员工享有3000元/年的住房补贴，夫妻两人都在京东工作的，提供30平米左右公租房一套； 京东的晋升机制比较透明，大部分员工通过内部竞聘的方式来实现自己的职业目标。
京东倡导简单的人事关系，不复杂，不任人唯亲。对员工很宽容，很多细节上的事情都不会过度计较——如果员工自己觉得没问题的话。 京东的薪酬体系比较稳定，每年固定加薪幅度在5%—10%，而年终奖则依据各个部门的业绩情况来决定。
京东的工资构成是：基本工资+绩效工资+各项补助+年终奖 其中，基本工资占工资的比重较大，绩效工资则取决于个人绩效和部门绩效，各种补助包括饭补、车补、通信补、住房补等等，具体数额根据岗位和地区而定。 年终奖则依据各个部门的业绩情况来发放，没有明确数值。 京东的薪资水平与员工的职级相关，目前共分为12个等级：
P2 高级经理 P1 专家级经理 P4 高级员工 P5 一级员工 P6 二级员工 S3 经理级别 S2 主管级别 M经理 O总监 CVP总监 EVPM CEO 每个职级之间存在很大差距，比如从P4到P5就是一次跳跃。 新入职的管培生第一年的薪资水平约为15万元，一年之后定岗，薪资会有浮动，在20万元左右。 在京东上班，除了年薪外，还有各种福利。比如员工本人享受终身免费购物卡，每个月400元额度，满额后员工家属亦可继续使用；
六险一金（补充医疗保险和工伤保险除外）、带薪年假、产假、婚假等有额外补偿。 京东还设有特色福利： 2000元/月的租房补贴 （无租住房补）； 3600元/年的体检套餐 （员工及配偶、父母、子女）； 300元/季度的京东超市购物卡 （员工、父母、子女）； 1000元的育儿补贴金 （生育子女的员工）； 每月500元的母婴用品 （婴儿用品）； 每年两次员工旅游 （团队建设活动）。