美的硕士研发待遇怎么样？
我是今年刚入职的美的集团工程师，应聘的是智能制造部（原自动化研究院）的软件开发岗位，在顺德美的总部工作。 面试和笔试流程跟绝大部分公司差不多，不过美的是分上下半场考试，上半场是行测，下半场是根据你投递的职类进行专业试题测试。
我的面试过程如下： 7月20日投递简历→7月21日短信通知笔试→7月25日上午9点30分开始笔试（两个小时）→7月26日收到面试通知→7月28日分组面试（五个考生一组）→7月29日收到offer 面试结果出来得很快，我当天面试完回家就收到了hr的电话，第二天又收到了邮件；之后就是签约，签署协议、发放offer。
我个人对这份工作的满意度打满分，因为我在美的总部工作，能享受到更好的资源，也能学到更多东西。而且对我来说，薪资方面我很满意，因为在和我谈待遇的时候，hr给我的承诺是“和你期望的基本一致”。可能有人担心外部的薪酬调查会泄露自己的简历，从而影响求职，其实这种担忧是多虑了。我了解到的信息是，企业内部的人事和招聘人员是不会看这些信息的（或者很少看），他们调查的目的主要是为了了解市场行情，为调薪和薪酬调整提供依据。所以，如果你真心想进某家外企，还是建议你自己去查一下该公司的薪资水平，而不是通过外部渠道来打听。
我想提醒那些想在美的集团找工作的同学，美的很多子分公司都是单独招人，比如我投的智能装备研究院就在中山翠亨新区，而制冷设备研究院则在北京。当然，也有像自动化研究院那样在多个基地设置办公地点的分院，但如果你不是从事研发工作的，那你大概率会被分到北京或上海的分公司。
最后我想说，无论你去哪个公司，都不要把自己的命运寄托在工作年限上——这是非常不靠谱的！在同一个行业里，不同公司的工作年限换算成薪酬水平时差是很惊人的！ 个人建议，跳槽时选择新公司的工作年限区间不要低于5年，最好是在7年以上，这样你能确保自己在新的工作环境里有足够的竞争力。如果工作年限低于这个标准，而你又不希望自己陷入被动的状态，那你就需要在其他方面（如学历、证书等）做足努力，让自身实力达到要求。