中国留学生回国待遇好吗？
不请自来，好！特别好！为什么这么说呢？
1.“海外高层次人才引进计划”（简称“千人计划”）2008年启动实施，旨在吸引海内外杰出人才和团队来华创新创业；
2.2014年5月，国务院正式印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，提出对引进人才实行资金、项目支持，并规定用人单位有自主权，可以根据工作需要和实践业绩直接评聘相应专业技术职务；
3.2017年8月，教育部等八部门联合印发了《关于扩大高校和科研院所知识产权工作自主权的若干意见》，其中提到，在坚持知识产权保护制度基础上，高校和科研院所有权处置专利的技术转让收入归单位全部所有或部分所有；
4.2018年6月，教育部发布了《中国留学发展报告（2018）》，显示出国留学的人员中，91%的人选择了回国就业，且半数以上留在了新兴行业。
还有各地政府人才政策加持，比如说在北京、上海、南京等地都有相应的落户政策。 而且随着归国留学人员的增多，国家与各个城市对于人才引进与安置的政策也越发完善，以北京为例，近期就发布了很多相关政策： 简单来说就是硕士以上学位在国外取得的学历被认可，回国之后就可以直接落户北京了。 除了户口，最让大家关心的应该就是薪资水平了，海归回国能够拿到什么样的薪酬？有没有行业内差异？ 根据《2018年中国海归就业创业调查报告》显示，海归群体平均期望薪酬达到10994元/月，实际薪酬能够达到这个水平的占64%，4000元以下月薪的占比则不到两成。 从调查结果来看，海归人才的月收入普遍高于本地人才，并且优势明显。 另外，从调查的样本可以看出，理工科专业海归的薪酬普遍比文科高一些，这主要是因为理工科专业在海外的学习和研究大多偏向应用类方向，而应用类的项目往往能收到企业更多的青睐，其薪酬水平也相对较高。
当然啦，大家出国深造的目的不同，有人是专门去读博士的，也有人是本硕都读完的。读博的话一般都是在某专业的领域内深耕，所以回国后从事本专业的工作机会比较大，自然薪酬也不会差到哪里去。但如果是本科或者硕士毕业回来的同学，可选择的行业就比较多，这个时候可能就需要根据自身的情况来确定了。 想清楚了自己想做什么行业工作后，下一步就是要考虑这家公司是否有海外引才计划，有没有相应的奖励措施等等。
以阿里巴巴为例，最近就公布了对其全球顶尖科学家团队的资助计划——青橙计划（Green Orange Project）。 这是阿里推出的第三项全球引才计划，此前还陆续推出了青藤计划、青葱计划，帮助海外高科技人才快速落户阿里巴巴。 这意味着，海外顶尖科技人才一旦加入阿里，不仅可以在技术领域快速取得成果，还可以获得相应的资金扶持。