海归留学生哪个省待遇好？
在一线城市生活，基本只有本地和外来两类人。作为海外归国人士，属于外来人口范畴。 因此我们归因于本地人和外来人的一些列差异上。 先来看一组数据：2018年北上广海龟人才留在当地的比例分别为5.9%、7.6%和3.4%，这一比例相较于2017年出现了一定幅度的下滑；而留下工作的海归中，分别有67.7%、66.1%以及54.8%选择了自主创业或者灵活就业，相较于2017年也有了提升（注：以上数据均取自各城市人力资源和社会保障局网站）。
可以看出，尽管每年归国人才数量可观，但能够留下并成功就业的却不多。而在已经就业的人员里，选择自主创业或灵活就业的占比则更高。这也就意味着更多的海归人才选择在归国的土地上融入祖国的创新创业大潮。
那么作为“逆流”而上的一群人，哪些因素促使他们做出这样的决定？我们在调研的过程中发现了这样一些原因—— 可见，政策红利是海归人才选择返回原籍发展的重要原因之一，尤其对于在海外求学并取得杰出成就的优秀人才而言，各地的扶持政策简直可以说是“宠上天了”。
除了政策加持，海归人才本身所处的阶段以及期待的价值回报也影响着他们的决策。在调研过程中我们发现，绝大多数的海归人才回国时都处于职业发展的空白期，也就是所谓的“空窗期”。并且由于在海外接受过专业的训练，他们对于自身的能力和价值估计普遍偏高，因而对就业所期望的行业及薪资水平也相对较高。这也导致了部分海归人才在求职过程中的高不成低不就。而当企业提供的薪酬待遇达不到海归人才的预期时，他们更倾向于选择创业来实现自我价值。当然，在真正落地创业的时候，很多海归人才也会因为资源的匮乏而面临各种各样的困境。
除了以上所述，我们也发现了诸如家庭因素、人脉资源等个体特质会在一定程度上影响海归人才的决策，但上述因素与地域之间的关系并不显著。 从政策红利、个人阶段与需求以及个体特质三个方面来看，海归人才更多地倾向于选择自主择业。而作为“逆潮而行”的一群人，他们最终的结果到底会是怎样呢？我们能得出怎样的结论？我们又应当如何借鉴这些结论来指导现实生活呢？ 以上是我们对于问题的分析，接下来我们将引入案例来进行解释。