加拿大周末休假带薪吗？
在加拿大的公司工作，假期真的是非常非常多！ 以下所有信息都是基于法律要求的硬性规定，单位有权自行决定员工是否带薪休假以及具体天数，但最多不能超过上述要求，否则属于违法。（这里只讨论500人以下的私企，大企业可能会有自己的额外福利）
1. 每年5个法定年假（pay day），如果入职超过一年，就可以享受；每个年假5天，和国内一样，当年用完，不能累计到明年使用。
2. 每个季假10天（Spring Break、Summer Holiday或Winter Vacation），如果入职超过一年，可以享受；如果赶上圣诞节、新年等节假日，则连休一起放长假（通常4周）。
3. 每个周年假1天，如果入职满1周年，可以享受到的假期。
4. 每个生日假1天，当天上班的，可补发一天工资。（注意：即使假期已满，只要没有回加国，在工作期间过生日仍可享受此待遇）
5. 每个季节性假10天（Sevice Incentive or Safety Bonus Day Off），一般夏季会有2-3次，每次5天；冬季可能只有一个，时间长短视具体工作情况而定。
6. 每个特殊节日假1天（Mtiers de jour or Trade Union Day Off），比如厨师、消防员等有特定节假日的职业，节日当天如果上班，可获得双倍补贴。
当然，以上规定的年假、季假、周年假等在第一年都会打折，即第一年只能享受一半左右的假期；第二年才能全额享受。 很多公司还会提供其他额外假期，如病假、事假等等，具体以公司政策为准。
需要说明的是，在上述全部假期中，只有春假、夏假和冬假是强制性的，也就是说无论是否有工作满一年的记录，只要有这些假期，就必须按以上标准给予员工补偿。而年假和特别假则是由公司自主决定，法律没有强制性规定。 那么，上述所有假期合在一起，一个在公司工作满5年的职工能享受到多少假期呢？ 以5年为例，按照平均每年休息2天计算，共计10天；再算上各种特殊情况，总共大概能休17天左右。（注：这个计算只包含法定福利，不包括公司额外提供的假期）