美国hr硕士研究生找工作难吗？
这个问题的答案取决于你找什么工作和你的背景。 Hr这个专业在美国属于较冷门专业，主要开设的学校也很多，但大多数都是professional degree而不是传统的master's degree。 前者主要针对就业，在毕业后需要职业证书才能开始从事相关工作；而后者则更注重于学术研究。虽然很多学校会设置相应的人事管理相关课程，但是学习内容侧重于理论以及研究方法，实习或者项目工作经验相对较少，对于未来想要就职于大型咨询公司、500强企业的人事部来说，可能并不足以支持他们完成从学生到职场新人这个过程的过渡。加上现在美国就业环境整体的不景气，各大公司都在缩减招聘规模，所以如果以hr作为找工作切入点的msf同学在求职上会比其他专业的同学更有难度。（当然你也可以选择做career fair里的幸运儿。） 但同样作为msf毕业的同学，我在求职路上还是遇到不少贵人帮忙内推，最后也顺利拿到几个offer。所以在求职方面我并没有感受到很大压力。
在这里我想强调一下，无论是以hr为就业导向的msf，还是以后准备出国读phd的同学，在校的学习成绩和gpa永远是第一重要的。因为好成绩可以让你有机会参加好的公司面试，有更高的概率拿到offers。而除了考试成绩以外，课外活动、实习、志愿者等工作经历也会在简历筛选阶段对你有所帮助。 所以如果你打算留学美国的msf，请一定要重视课堂上的学习内容和考试结果，这是你未来成功就业的基石。 如果以找工作为目的，个人比较建议选择在career-oriented的msf项目，虽然这类项目的学费会比较贵，但从就业角度来看，所花费的时间和金钱绝对是值得的。但如果你更倾向于以读研为目的，个人还是建议选择以科研为导向的master's degree. 因为这样的项目能够为你提供高质量的教学体验，并且有机会接触更多领域的知识，对于将来申请phd很有帮助。
符宏优质答主美国人力资源硕士研究生找工作难易主要受到以下四点影响：
第一、自身综合素养
作为应届生，企业通常不会给予太高的期望，但是美国人力资源硕士研究生也要具备一定的业务水平。在海外完成两年硕士研究生课程，能够拿到学位和毕业证书，首先具备一定英语水平，能够熟练完成岗位工作。同时对于人力资源的专业知识也需非常熟悉和了解，具备一定的实践经验。另外，具备良好的职业道德和敬业度、团队协作能力，这样才能够胜任相关的工作，获得用人单位的青睐。
第二、求职地区
在不同地区工作发展前景和就业机会有着很多差别，一线城市拥有众多的跨国企业、外企，对于海外学历的美国人力资源硕士研究生需求量大，发展平台和环境都要更好，但是也面临较大的就业竞争。三线城市甚至一些县城，对于人力资源人才需求量少，且发展平台受到诸多限制，海外硕士就业优势不明显，求职难度大。如果想更好发展，应当积极考虑发达地区。
第三、求职心理
在求职时，个人的求职心理也会影响到就业，就业市场中美国人力资源硕士研究生属于求职者的弱势群体，因此在选择工作时，应当降低自己的期望值，比如薪资水平、公司规模、成长空间等，这些暂时都应当“退而求其次”，先完成就业，再考虑更好的岗位。否则会因为就业期望过高，而错失一些本来能入职的合适工作岗位，也容易造成待业。
第四、相关经验
工作经验少是应届生求职共同面临的一个问题。但是作为美国人力资源硕士研究生，其实践经验应当通过两种途径去完成。其一，是通过完成专业课程，熟悉人力资源相关的薪酬、考核、培训等管理方向知识，能够将其运用到实际工作中，理论和实践相结合，为就业打好基础，增加竞争优势。其二，通过校企联合、实习等方式，在相关行业有所实践，完成从学生到职场人的身份转化，更加清晰自己的定位，也能更好适应新工作。
