人力资源专业好就业吗？
人力资源管理这个专业，可以说是一个“万金油”的专业。因为它的知识覆盖面非常广，学了这个专业就等于掌握了与人打交道、沟通、协调、管理等方面的技能与知识。而且这些能力都是通用的，不管在哪个岗位，都需要与人打交道，都需要掌握一定的管理方法。从这方面说，学了人力资源管理，就业面还是比较宽的。 但另一方面，正是因为这个专业的知识比较宽泛，没有什么特别精准的定位，导致这个专业学习起来会比较杂。在本科阶段，需要学习大量的理论知识和各种繁杂的制度、流程、技巧等。如果自身没有做好接受海量信息的准备，很可能在学习的过程中产生厌烦感。 有些人认为人力资源管理就是做人事的，这种认识也有点片面。人力资源管理工作包含人力资源规划、人员招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等6个模块，每个模块又包含更多的内容。
当然，最基础的人事工作是需要掌握的，比如人事档案的管理、员工合同的签订、各项保险的办理等等，这是作为一名人力资源从业者基本的职业技能。但是，人力资源管理的工作远不止此。 通过学习，你能系统掌握人力资源管理各个模块的知识体系和工作思路，能够运用相关理论和工具指导实际工作和学习。