中国永居享受医保吗？
“绿卡”持有者及配偶和子女在居留期间是否享有我国公民的社保待遇，目前并无明确的法律规定，各省份的规定也不尽一致。 主要的问题在于，外国人获得的中国居住证是行政手续证明其可以在境内合法逗留；但是，由于居住证不属于《劳动法》、《社会保险法》规定的法定证件，从法律上讲，用人单位不为外国职工办理社会保险属于违法行为。 但如果不为外籍员工缴齐社会保险，又不给他相应的经济补偿的话，确实也解决不了他的实际生活问题——他在中国没有社会保险账户，也无法自己缴纳。 目前各地做法不一，有的地区规定可以按当地规定，由用人单位一次性代为缴纳，但只能缴纳医疗保险和工伤保险，不能缴纳养老保险；有的地方则允许外国人以居住地的身份参加当地的城乡居民社会养老保险或城镇职工基本养老保险，只不过缴费年限按照实际在我国居住年限计算，养老金计发办法也有所不同（多按照“年缴费金额=本年度缴费基数*缴费比例”的方式核定）。也有地方规定，若用人单位不为非华裔职工办理社会保险的，必须支付相当于当地上一年度职工平均工资40%左右的报酬，这一部分钱由单位代扣代缴。 另外需要提醒“绿卡”持有人注意的是，即使获得了永久居留权，但国籍依然是中国，因而遇到战争等特殊情况，还是有可能被遣返回国的。
所以，对于拥有永久居留权的“绿卡”持有人在国外的医疗保障怎么办？我们建议，一是在国外购买商业健康保险；二是回国有条件的可以加入当地的城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗，毕竟这两种保险都是实行个人缴费和单位资助相结合的筹资方式，政府给予一定补贴；三是回国后可持中国的护照以及《外国人永久居留证》到出入境管理局申请办理签证延期或者转换成其他类型签证，以便继续合法留在我国境内。