哪些人offer拿到手软？
我，19届，中流211，计算机专业，美赛m奖（唯一一个数学建模奖项）和一些小的计算机类比赛一等奖，大广赛二等奖等（这是校奖省奖国奖都有），还有学校的一些奖学金、三好学生之类的。 然后我在大四上开始投简历，几乎一天一个面试，基本都过了，大概面了二十几家公司吧。最后拿到了十几个sp或hs的offer，其中一些是大厂，比如百度、华为、阿里巴巴、腾讯、美团等等。还有一些小公司我没去，如趣头条、搜狗、360等等。
其实我的项目经历和实习经历都是一塌糊涂，完全没有竞争力，而且我毕业设计做的也很一般，谈不上好。但可能因为我运气比较好，或者他们看我是211毕业的，所以给我发了好多offer。 我把其中几个offer选出来，大家看看就好了~ 这里面有中兴通讯、中国系统、浪潮、新华三、中国电信（网大）、网易等等。（因为很多我都没去过，只收到了邮件，所以不贴图了哈~） 这些公司里，有大型国企，也有互联网公司，甚至有一些是私企，我对它们大致做了分类，发现不同类型的公司对于学生的“青睐”程度还真不一样！
我仔细看了每个offer的背景材料，发现除了个人能力以外，影响hr决策的因素还有很多，如学历、学校、成绩排名、英语六级、论文发表、竞赛获奖、项目经历、课外实践、性格测试等等。而有的因素起着决定性的作用；有的则好像没什么影响.... 通过对比，我发现： 第一，名校学生(清北和中流985)拿到的offer数量普遍比我要多。
第二，同一所学校的学生，其offer数差异很大。据我了解，有些同学和我情况类似，甚至没有我优秀，但是他们的offer数却比我少。因此我说offer真的就像白菜一样，你有了这个资格，就能获得很多份。如果别人有而你却没有，那你就要反思一下为什么别人的成功率会比你高。 第三，大公司对某些条件要求严格，小公司则相对灵活。例如互联网行业，一般都要求计算机相关专业，重点大学本科以上学历，英语水平六级以上。如果是BAT之类的大公司，可能对研究生更有偏好。但如果是一些小公司，也许就放宽要求，即便你是非计算机专业或者是专科毕业，都有可能拿到offer。 第四，相同的条件，女生往往会比男生更难拿到offer，这一点不论是在秋招还是春招都是如此。
关于性别的问题，我也曾经咨询过一些hr，他们的说法不一，有的很直白就不愿意透露女孩子的个人信息，有的则说女孩子本身就比较谨慎，选择的余地较小，当然也有其他原因，这里也不表了。总之，如果有小伙伴刚好和我有同样困惑的，可以参照一下我的经验~ 最后，我想说无论你能不能拿到offer，都取决于你是否能充分展现你的优势并弥补你的不足之处。如果你已经尽力了，那就坦然接受结果。人生没有尽善尽美的，有时候你必须学会接受失望。 加油咯~