在荷兰打工怎么找工作？
在荷兰找工作，主要途径有三种：一是通过中介公司、海外劳物输出，二是直接向雇主应聘，三是参加荷兰当地举办的各种招聘会。
劳务输出
海外劳务输出主要面向新加坡、马来西亚、泰国、比利时及其他西欧国家。输出的项目主要包括装修、农业、种植、捕鱼、家俱制造、厨师、修理工等技术工种。这类工作一般都是按劳取酬，多劳多得。
一般劳务人员每月收入为400～700荷兰币，厨师为600～1300荷兰币。其缺点是：工作时间长，工作条件差，薪水比较低，有的还不容易按时或全额领取报酬。
申请者还应缴纳中介服务费，一般为劳务输出的总收入的15%～25%。
直接找雇主
如果具有某种技术专长或特殊技能，或掌握了一门外语，可以直接到荷兰的雇主处应聘，由雇主直接聘用，通过正式雇员的途径出国。
荷兰的雇主聘请外国雇员时，一般都需要申请人提供其原居住地有关当局的证明，证明申请人以往的职业记录、家庭情况、是否被指控犯罪，以及是否属于非法移民等，所以，要提供相应的文件原件。
申请人被雇主聘用后，应与雇主签订雇用合同，合同上写明工资的支付方式及数目。
荷兰的法律规定，外国雇员的工资最低为600荷兰币，工作超过6小时，加班工资为正常工资的150％。在雇主处工作期间，申请人及其家庭成员还享有一定的免费医疗待遇。
荷兰的法律规定，外国雇员在工作期间不得享受失业救济。如果雇员因为雇主的过错（如辞退、解雇、裁员或者破产等）而失去工作，可以享有为期3个月失业期，且可以领到失业救济金，其数额按照申请人的工资水平确定。
雇主有义务为雇员的家属购买医疗保险，即每个雇员都要为其家属（包括其祖父母、父母、妻子或丈夫及后代）购买一种医疗保险。雇员的家属生病时，可由保险公司支付费用。在雇主处工作的雇员还享有带薪休假，包括法定的10天带薪假期、10个公共假期和5天病假。
求职者可以通过参加当地的招聘会寻找工作，或者由有关中介公司组织专场就业洽谈会。
在招聘会举办前，各招聘公司会把招聘简章（包括工作种类、待遇和招聘要求等）发到各工会、有关大学、技术学院及相关人才机构。求职者可到这些场所索取招聘简章，然后再选择自己感兴趣的招聘信息去与招聘人员进行面谈。
求职过程中，求职者应携带个人简历，个人简历的内容包括：求职者的个人信息、学历、工作经验、工资要求、家庭状况、联系方式等。