新加坡去哪些国家进？
作为一个长期招聘海外人才的HR，我一般会根据不同岗位的不同需求来选择国籍。比如说，我会先考虑把职位发布到本地人才聚集的地区。因为这类地区的人才对薪酬要求往往不高，好打发。而且由于他们常年在国外的环境里生活，因此也不存在什么“回国养老”的念头。其次我再考虑其他亚洲地区的外国人，譬如说韩国、日本、越南等地的人。因为这些地区的人跟我国有着比较浓厚的文化渊源，并且他们的英语都较好（除了越南语），沟通上很少会出现问题。
对于欧美地区的人来说，因为语言关就难倒了不少人，再加上文化上的差异，面试往往很难进行下去，所以这类人通常不是我首选的招聘对象。但凡事总有例外，有些公司为了开拓市场或者是因为职业的特殊性，确实需要能够直接与西方客户交流的人，那么欧美地区的白人也是有可能成为我的客户。
最后我要提一下阿拉伯裔的人。因为我所在的城市是有大量中东人的，因此我接触过不少应聘者的简历，其中不乏有特别优秀者，只是他们的英文水平普遍不太高。如果碰到这种学历高、沟通能力弱的人，我会多给他们一些耐心，用一些手段来帮助他们更好地表达自我（比如复述他们说的话，询问是否同意等），尽量满足双方的需求。